あっという間に2026年も後半戦に入り、日々の仕事や生活の中で「もう少し自分の思考を整理したいな」「新しい視点を取り入れたいな」と感じる機会が増えていませんか？

僕はこの3ヶ月間、自分自身の課題（仕事の進め方やメンタルの整え方など）にぶつかるたびに書店へ足を運び、本からたくさんのヒントやノウハウをもらってきました。

今回は、2026年第3四半期（Q3）に読んだ本の中から、「特に自分の視界を広げてくれた」「手元に置いて何度も読み返したい」と感じたオススメの5冊をピックアップしてご紹介します！

「最近ちょっと伸び悩んでいる」「気分転換に良い本と出会いたい」という方は、ぜひ本選びの参考にしてみてくださいね。

2026年Q3　オススメ書籍5選

それでは早速やっていきましょう。
今回は5冊、ピックアップしました。

「普通」につける薬

人からよく見られようとすることに疲れ、購入しました。
本書は、”普通”であることの大切さを説いてくれます。

Tips；

• 本来、自分の仕事と他人の仕事を比べることはできない
• 無理にアピールしなくても自分の経験や思いは個性として伝わる
• 人に有能であるとアピールすることに意味はなく、自分が納得できる仕事をする
• 取り組んでいる仕事に価値があると思える人は成功といえる
• 初対面で良い関係を気づくことは難しくても、思っているほど怖いことは起こらない
• 何かを達成するために必要な知識や能力を身につけることが大切
• 所属感は与えることで得ることができる
• 見返りを捨てると楽になる

本書では人と競わずとも、等身大でいれば個性的に生きられると書いています。
自分を飾らず、目の前の課題に向き合っていけば幸せに働けるという一文が印象的でした。
競争社会に疲れている全ての人にオススメしたい一冊😌

絵を見る技術

絵も観察するだけでわかることがたくさんある。
本書では絵の表現手段である造形の見方を教えてくれます。

Tips；

• 多くの絵にはフォーカルポイントがある
• 一番注目してほしいところに明暗差を持ってくる
• 分散型の絵は画面のどこを見ても面白いように作られている
• 拮抗する二つのものは対なる概念を表している
• 時間をかけて各パーツの意味を探してみると良い
• 名画は白黒でも絵のあらましがわかる
• 構造線はコンセプト合致している必要がある
• 3つの好きな絵の共通項が自分の美的感覚

「絵ってそうなってたんだ！」と思うことが盛りだくさん。
好き嫌いと造形は別物ですが、知識としては持っておいても損はしません。
美術館に行く前にぜひ読んでおきたい一冊😌

孫正義の流儀

孫正義の人生哲学を、孫氏の兵法やランチェスター戦略などの解説を織り交ぜながら説いている本。
本書では、孫正義のような人生を生き抜く心を学べます。

Tips;

• 決めることと行動はワンセット
• 成功することのイメージがドライビングフォースになる
• 拡大戦略にはルール設定する
• リーダーは個人的な力ではなくて、チームに頼って勝利していくもの
• 批判されるのは主役であることの証拠
• 他人から学ぶときは自分の性格に合った方法で
• 孫正義は一日一発明（5分以内）を一年間続けた
• 常識の打破には実力が必要
• 参考にした経営指標は一万種
• リーダーは夢を語ることで部下を動かす
• 説得上手は例え話が上手い
• ”原理原則”は時代が変わっても引き継げること

特に「自分を知って行動することが創造につながる」という一言が印象的でした。
リーダー職にオススメの一冊😌

林修の仕事原理

本書は、社会で生き抜くための「徹底した客観性」を提示しています。
予備校講師やタレントとして厳しい競争を勝ち抜いてきた著者の言葉には、精神論ではない極めて合理的な生存戦略が詰まっています。

Tips；

• 他人と意見が分かれたときは一度、自分の考えを否定してみる
• 自分の好き嫌いにこだわらないことが運に巡り合う秘訣
• 会社には「我慢を覚えに行く」と考える
• 結果を出すために必要なアドバイスであれば、誰が言ったかはどうでもよい
• 努力を主観的に測らない
• 人のせいにした時点で成長は止まる
• お金はあくまで手段で、目的にしてはならない
• トラブルを想定内に収める人がデキる人
• 惰性のコミュニケーションはすぐやめる
• 不運は続くと思えば怖くない

特に「考えることは自分との懇親である」というメッセージが印象的でした。
僕たちはつい自分の努力を主観的に高く見積もり、問題が起きた際は環境や他人のせいにして自己正当化を図ってしまいます。しかし、自らの思考すらも一度突き放し、客観的に自分自身と対話する冷静さこそが、プロとして結果を出す最大の武器になります。
無駄なプライドを手放し、淡々と目の前の現実に向き合う覚悟を問われる、ビジネスパーソンの強力な指針となる良書😌

社内政治の科学

社内政治は世界的に主要な研究テーマの一つであり、ビジネススクールにもある。
本書では社内政治の研究に焦点を当て、全体像を解説しています。

Tips;

• 関わりたくないと思っても社内政治は存在する
• 社内政治から避けていると無防備な状況に置かれる
• 根回しやゴマスリも戦略的活動の一種
• 社内政治はリーダーシップの要件の一つになってきている
• 変革のリーダーシップを一人で行う必要はない（社内政治が得意な人を使うのもアリ）
• 他者の利害や関心を的確に理解することが重要

社内政治はなくすべきものではなく、前提とすべき現実。
それを分かった上で、自分はどのように組織内で影響力を発揮できるかが重要であると本書は述べています。
嫌な社内政治も学問として理解すれば、抵抗感が薄れます😌

まとめ

気になる1冊は見つかりましたでしょうか？

今回ご紹介した本はどれも、壁にぶつかったときに僕を助けてくれた「思考の処方箋」のような存在です。
本を読むことで新しい視点を得られるのはもちろん、「明日からまた少しだけ前を向いて頑張ろう」と思えるエネルギーをもらえた気がします。
皆さんの日常やビジネスのヒントになる本が、この中に一冊でもあればとても嬉しいです！今後も「読んでよかった！」と心から思える本に出会ったら、当ブログでどんどんシェアしていきますね。
おすすめの書籍があれば、ぜひコメントなどで教えていただけると幸いです。

今回は以上です。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。

すっかり春らしくなり、今年も3か月が経ちました。

さて、今回も恒例の書籍紹介です。
僕が今年の第一四半期に読んだオススメの本を紹介したいと思います。

本好きの方はぜひお読みください。

2025年Q1　オススメ書籍10選

それでは早速紹介していきます。
今回は10冊ほどピックアップさせていただきました。

リーダーの言語化

面白そうだったので書店で購入。
リーダーが自分の頭の中を明確に伝えられるようになれば、チームはまとまる。

Tips;

• 大事なのは明確に理解しあうこと
• 経営課題はゴールと現状のギャップ
• 現場リーダーのミッションはアクションの言語化
• メンバーに結果を出してもらうために考え、行動すること
• 定性的なゴールは〇〇できる状態と言い換えると明確になる
• 定義＝達成に必要な条件を挙げる
• 差別化は顧客が欲しいと思っている、既存商品ではそれができない、自社で提供できる
• 目標とアクションプランはセット
• 無駄は「なくしたらどんな変化が起きるか？」で判断する
• ダイバーシティとは自分と相手が持っているべきを理解する

わかりやすさとは「把握できて、納得できて、再現できること」。
リーダーの入門書に最適。おすすめです😌

戦略的いい人 残念ないい人の考え方

タイトルをみて、書店で購入。
誰とも戦わず、人の力を借りまくって成功する生き方を教えてくれます。

Tips；

• がんばることは成功とは無関係
• 成功するのは誰かを幸せにした人
• 相手が喜ぶことを先にする習慣をつける
• 勝てそうな人が圧勝するのを手伝う方がコスパが良い
• 大志はあるけど、自分では実現できなくても良い
• 人は金銭よりも居場所と役割がある方が組織への愛着が湧く

ガツガツしなくても、成功できるという点が印象的でした。
競争や人に頼るのが苦手な人にオススメしたい一冊😌

ドンキはみんなが好き勝手に働いたら2兆円起業になりました

とても面白そうなので購入しました。
ドンキという組織についての物語です。

Tips；

• ドンキの現場は大胆な権限委譲がされている
• 顧客の期待するブランド像と提供価値が近いことが顧客にとっての良い体験
• ドンキは買い場だけでなく商品自体も面白くなければならない
• 商品会議では便利さ、面白さ、やすさを紐解きながら”違い”をつくる
• アイデアは極端に尖ったものから議論する
• ダメ出しから顧客の声を拾っていく
• プロセスをコントロールしないのが権限委譲

顧客目線にとことんこだわったドンキという会社の運営がよくわかる一冊。
読み物としても素直に面白い。オススメです😌

その悩み、佐久間さんに聞いてみよう

上司には上司の、部下には部下の悩みがある。
悩み相談の名手である著者が、仕事のモヤモヤの解決法を教えてくれます。

Tips；

• 悩みや不満の多くは承認欲求とメンツ→相手から逆算して原因をひも解く
• 上司は感情よりも「自分にプラスになるかどうか」で動く
• 仕事相手と友達を混同しない→過度に期待することがなくなる
• 成果が上がれば組織の雰囲気は勝手によくなる
• 管理職のポストについておけば実地でマネジメントを学べる
• 40代以上はパフォーマンスが落ちる前提で段取りを進める

モヤモヤすることがあっても感情的にならず、自分や相手を冷静に見つめ、対応を考えることが重要だと気づかされます。
組織で働くすべての人にとって参考になる考え方が盛りだくさん。おすすめです😌

仕事のできる人の当たり前

仕事ができる人は、当たり前にやるべきことを常に意識し、徹底して実行している。
本書では当たり前すぎて誰も教えてくれない行動や考え方を解説してくれています。

Tips；

• わからなければ、素直にわからないと認める
• 事実を伝えるときは、自分の承認欲求や保身の感情を抑える
• マルチタスクはやめ、一つ一つの作業を明確に区切る
• 議論を進めるためには言葉を定義する
• 形容詞と副詞はできるだけ省く（曖昧さをなくすため）
• メンバーの特性に合わせ、仕事は工程を見える化して渡す
• やったことがない業務は自分が行動できるレベルまでTo doを洗い出す

たしかに当たり前のことですが、意外とできていないことが多いことに気づきます。
特段難しいことをしなくても、本書の内容を意識するだけでデキる人につながる。

すべてのビジネスパーソンにおススメしたい一冊😌

あいては人か　話が通じないときワニかもしれません

人間の行動のメカニズムを学んで、人付き合いのストレスを減らすことはできるのだろうか？
本書では、脳科学の知識を頼りに人付き合いの対応を教えてくれます。

Tips；

• 脳には、ワニ（非常事態）、サル（理解と共感）、人（理性）の3つのモードがある
• どの反応も脳のプロセスでしかない
• 話を聞くときは少しだけ自分の見方を手放す
• 信頼関係の一歩は”相手との同期”
• 人は他者の動作に反応する→自分の振る舞いがその後どうなるかを見越して行動する
• 不平は無料のコンサルアドバイスととらえる
• どんな行動にもポジティブな面を見つける→脳はネガティブな反応の方が強い
• 相手を理解するにはその人の脳の構造に踏み込む
• 己の沈静化システムを育てよ

ストレスを受けても、自分や相手がどのような脳の状態になっているかを見極めれば冷静に対処できることを本書では教えてくれます。

やはり脳のメカニズムを把握することは大事ですね。
コミュニケーションの知識書として、有用な一冊。おススメです😌

ベンチャーの作法

いつも忙しく、人手が足りない。課題が放置されている中、速さと成果が求められる。

そんな世界で活躍する方法を知りたくありませんか？

本書では、成長途上にある組織で結果を出す人が実践している働き方を紹介してくれます。

Tips;

• ベンチャーで求められることは「結果を出すこと」
• 担当業務の範囲を超えてでも結果を出せる人が必要とされる
• 裁量を得るために大事なのは言われたことをまずやること
• 環境が変わったときは、これまでの経験をアンラーニングしてみる
• モチベーションは結果を出せば勝手に上がる
• 型や仕組みをつくる人は重宝される
• 時代遅れの働き方でも結果が出るならやる
• 周囲からの批判は慣れろ！
• 人に動いてもらいたいなら、まずは自分が働く
• 「関係のない仕事」は組織に存在しない

結果にコミットしつつ、柔軟に働くマインドはどんな組織でも参考になるのではないでしょうか。

すべてのビジネスマンにおススメしたい一冊😌

部下をもったらいちばん最初に読む本

組織はバスに、マネージャーは運転手、メンバーは乗客に例えられます。
プレイヤーの免許証とマネージャーの免許証は別物。

本書では優れたマネージャーになるための指導をしてくれます。

Tips;

• マネジメントとは人を介して仕事をする技術
• 最終到達点はメンバーの成長を通して組織のパフォーマンスを最大化すること
• マネージャーとメンバーでは経験値が違うので、期待した成果が出ないのは当たり前
• メンバーは自分より有能であることを前提にやる
• 相手のラインに期待値を合わせる
• 目的は目標を達成するための必要な動機
• マネージャーがしなければならないのはメンバーの成長からの逆算
• 組織の中で大切にしたい価値観を言語化する
• 文化は一気に変えようとしない
• 任せるときの前提も育成

上司も部下を選べるわけではありませんが、メンバーも上司を選べないので配属された場所で花を咲かせるしかありません。

完璧な上司は存在しないですが、少しでもよりよいマネージャーになる努力は必要。
そんなことに気づかせてくれる学びの多い一冊。おススメです😌

SLOW 仕事の減らし方

メールやチャットに素早く返信し、大量の会議をこなす。これが仕事のできる人のイメージだ。
一方、ゆっくりと静かに働く方が生産性が高い可能性もある。

本書では、黙って「クオリティの高い仕事をする」スローワーキングの基本姿勢を教えてくれます。

Tips；

• 引き受ける仕事を減らした方がアウトプットは増える
• 余裕があるうちに仕事を増やしていたら、負荷は常に危険水域になる
• 毎日、「今日達成すべきゴール」を意識する
• 重要な仕事は時に集中し、時に休む
• 心地よいペースで働くには見積もった時間×2
• 重要な仕事を成し遂げるカギは、一回も間違えない完璧さではなく、何度でも戻ってくる粘り強さ
• 仕事をする雰囲気も心地よく仕事をするカギ

良いアウトプットには余裕が必要で、これは意識しないと忙しさに負けてしまいます。
短期間で全てを完璧に仕上げるのではなく、ゆっくりと質を追及する。
現代人が忘れがちなことに気づかせてくれる一冊です😌

あの国の本当の思惑を見抜く地政学

あの国はなにがしたいのだろうか？

これを理解しないままだと、ニュースをみてもいまいち腑に落ちません。

本書では「変わらない地理」という視点で地政学を見ていきます。

Tips；

• 大国間の争いは、大陸国家の台頭を海洋国家が抑えることで成り立っている
• 大陸国家は攻撃有利で、海洋国家は防御有利
• 防御有利の世界では戦争は起きにくくなる
• 近い大国同士は9割が軍事対立を抱える
• 緩衝地帯が長期間中立であることはありえない
• ウクライナのNATO加盟はロシアにとって脅威→現在の状況
• 中国は第一列島線を突破する目標を持っている→尖閣、台湾問題
• 日本は他の海洋国家の支援なしでは安全保障を確立できない→日米同盟

今、なぜ戦争がおきているか？中国やロシアの緊張はなぜか？

地理という切り口からみると非常にわかりやすく、ニュースの理解度もあがります。
社会人だけでなく学生にもおススメしたい一冊😌

まとめ

いかがだったでしょうか。

帰国後は日本の書店で面白そうな本を探すのを日々の楽しみにしています。
これからも印象に残った本は当ブログでどんどん紹介できたら幸いです。

今回は以上です。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。

さて、前回の書評から3ヶ月ほど経ったので、僕が今年の第四四半期に読んだオススメの書籍を紹介したいと思います。

本好きの方はぜひお読みください。

2024年Q4オススメ書籍6選

それでは早速紹介していきます。
今回は6冊ほどピックアップさせていただきました。

いつも幸せな人は、2時間の使い方の天才

幸せな人は1日の中に最高のひとときをつくりだしている。
本書では、毎日2時間でも幸せになる方法を解説しています。

Tips;

• いい日だったと感じるために、24時間すべてが素敵になる必要はない
• 他人から認められたいという動機で始めたことは幸せにつながらない
• 1日で一気にやろうとすると強烈なストレスに襲われる
• 緊急ではないけど重要なことを着実にできれば充実する
• 会社人生で関われる重要なプロジェクトは10個程度
• 最初はとにかく続けることを目標に
• クリエイティブな仕事ほど、途中の成果を見ろ
• 幸せは充電できない

幸せは結果ではなく、「過程で得られる感情だ」というのが目から鱗でした。
楽しく感じることを毎日コツコツと感じられる癖をつくっていく。
そんな気付きを与えくれる本です😌

Simple

情報過多の世の中で、重要なことに注目してもらうにはどうしたらいいか？

本書ではもっとも重要なことをわかりやすく伝える手法を教えてくれます。

Tips;

• タイトルで心をつかむ
• リード文で一番大事なことを伝える
• 文脈では「なぜそれが重要か？」を説く
• 言いたいことを一つに絞って伝えてみる
• 一文で趣旨を表せているかよく考えること

僕らは毎日大量の資料を作っていますが、全部読まれないことがほとんどです。
一つ一つをもっとシンプルに作ってもいいのかもしれない。
そんな気付きを与えてくれる本。おすすめです😌

リーダーの言語化

面白そうだったので書店で購入。
リーダーが自分の頭の中を明確に伝えられるようになれば、チームはまとまる。

Tips;

• 大事なのは明確に理解しあうこと
• 経営課題はゴールと現状のギャップ
• 現場リーダーのミッションはアクションの言語化
• メンバーに結果を出してもらうために考え、行動すること
• 定性的なゴールは〇〇できる状態と言い換えると明確になる
• 定義＝達成に必要な条件を挙げる
• 差別化は顧客が欲しいと思っている、既存商品ではそれができない、自社で提供できる
• 目標とアクションプランはセット
• 無駄はなくしたらどんな変化が起きるかで判断する
• ダイバーシティとは自分と相手が持っているべきを理解する

わかりやすさとは「把握できて、納得できて、再現できること」。
リーダーの入門書に最適。おすすめです😌

戦略的いい人 残念ないい人の考え方

タイトルをみて、書店で購入。
誰とも戦わず、人の力を借りまくって成功する生き方を教えてくれます。

Tips；

• がんばることは成功とは無関係
• 成功するのは誰かを幸せにした人
• 相手が喜ぶことを先にする習慣をつける
• 勝てそうな人が圧勝するのを手伝う方がコスパが良い
• 大志はあるけど、自分では実現できなくても良い
• 人は金銭よりも居場所と役割がある方が組織への愛着が湧く

ガツガツしなくても、成功できるという点が印象的でした。
競争や人に頼るのが苦手な人にオススメしたい一冊😌

ドンキはみんなが好き勝手に働いたら2兆円起業になりました

とても面白そうなので購入しました。
ドンキという組織についての物語です。

Tips；

• ドンキの現場は大胆な権限委譲がされている
• 顧客の期待するブランド像と提供価値が近いことが顧客にとっての良い体験
• ドンキは買い場だけでなく商品自体も面白くなければならない
• 商品会議では便利さ、面白さ、やすさを紐解きながら”違い”をつくる
• アイデアは極端に尖ったものから議論する
• ダメ出しから顧客の声を拾っていく
• プロセスをコントロールしないのが権限委譲

顧客目線にとことんこだわったドンキという会社の運営がよくわかる一冊。
読み物としても素直に面白い。オススメです😌

しやすいの作り方

使いやすい、わかりやすい、探しやすいを作り出しているのは誰かが考え抜いた分け方によるもの。
本書では分け方を解説してくれています。

Tips；

• しにくいは商品やサービスを提供する側の都合で分けられている
• 分けたいものを書き出す→分け方を書き出す→目的を考えて、解決につながる分け方を検討する
• 整理のコツは物の容量＞箱の容量
• 会議では発言の順番を分けるとよい
• 本気で取り組む自分と適度にスルーする自分に分ける生きやすくなる

日々の生活や仕事など、様々なシチュエーションでの分け方を学べます。
頭の中を整理したいときにオススメしたい一冊😌

まとめ

いかがだったでしょうか。
おかげさまで、今年も100冊以上の本を読むことができました。

これからも印象に残った本は当ブログでどんどん紹介していきたいと思います。

今回は以上です。
皆様も良いお年をお迎えください。

さて、前回の書評から3ヶ月ほど経ったので僕が今年の第三四半期に読んだオススメの書籍を紹介したいと思います。

本好きの方はぜひお読みください。

2024年Q3オススメ書籍7選

それでは早速紹介していきます。

今回は7冊ほどピックアップさせていただきました。

任せるコツ

プレイヤーからマネージャーに変わり、悩むことが多くなったため購入。
本書では、部下を持ったときの悩みあるあるを紹介しつつ、具体的なアクションを解説しています。

Tips；

• 仕事は意欲と適性を考えて依頼する
• マネジメントに必要なのはカリスマ性より共感力
• 部下の失敗なんてたかが知れている→成長のメリットの方が大きい
• 育成はティーチングからコーチングへとつなげる
• 自信のない人には成功体験を見せ、徐々にマインドを変えていく
• 失敗しても大丈夫と思える環境を用意することがマネジメントの仕事
• 育成のゴールは自分が不要になること
• 部下を褒められないのは上司の問題

ある程度キャリアを積むと、チームを率いるフェーズに移行します。
一人で仕事をするよりも難しく、必ず壁に直面するもの。
そんなときの教科書になる本です。もっと早く読めばよかったと思う一冊😌

ストレスフリー超大全

シンガポールの本屋で英語版が販売されていたので、日本語版を購入してみました。
本書は、ストレスと上手に付き合うコツを解説してくれています。

Tips;

• 劣等感を感じたときは自分にできていないことを観察する
• 人の悪口は”嫌い”を加速させてしまう
• 職場の人間関係が良くないのは普通のこと→仲良くなるという意識を捨てる
• ストレスフリーの最終手段は睡眠しかない
• 短所にこだわってもしょうがない
• 嫌なことはアウトプットしない

嫌なことを意識すると悪化するので、良いことにフォーカスしていくとストレスを最小限に抑えられる。
当たり前ですが、目から鱗でした。

全ての社会人にオススメしたい一冊😌

ANYTHING YOU WANT

立ち読みして面白そうだったので購入。
本書では、スタートアップのCEOが自身の哲学を述べています。

Tips;

• 起業の目的は自分や顧客を幸せにすること
• ビジネスで一番大切なのは他者や自分にとっての夢を実現すること
• 会社とはユートピア（自分でコントロールできる小さな宇宙）をつくること
• 成功とは改善と発明を繰り返すことによってもたらされる
• 会社（大企業）のプロセスは誰かの役に立つことと直接関係ない
• 既存客へのサービスを向上すれば、ビジネスは成長する
• 大事なのはどうなりたいかであって、何を手に入れたかではない
• 経営者は自分の好きな役割を担えばいい
• 好きなことをしていないとビジネスそのものに対する興味を失ってしまう

仕事はお金のためじゃなく、実験と創造を楽しむためにある。

すごく大事なことに気づかせてくれます。
これまで出会った本の中で5本の指に入る珠玉の一冊😌

ザ・スタートアップ

IT起業家たちの「世の中にないものをつくっていく」物語。
ネットベンチャーの生々しい歴史が書かれている本です。

Tips；

• 起業家の仕事はまさに青春で、とてもハードワークだけど楽しい
• アイデアを集めてマネージできるかどうかが成功の鍵
• 会社はそれぞれのフェーズ（成長期/安定期）があり、必要とされる人材も変わる
• 組織と自分のパーソナリティはかけ離して考える
• リーダーは各分野の仕事を中の下くらいのレベルまでできると良い
• 巨大勢力に対抗するにはアイデアとスピードが命
• サラリーマンはタダで業界を勉強できるというメリットがある

手痛い失敗を経験しながら、信念のために何度も立ち上がる起業家たちの”熱さ”を感じられます。

スタートアップの楽しさも厳しさも教えてくれる数少ない本。
全ての学生や社会人にオススメしたい一冊😌

CAREER FIT

職場環境にモヤモヤしていたので、購入。

本書は、強み✖️場所の方程式を見つけ、楽しくキャリアを歩むためにどうすればよいかを解説しています。

Tips；

• 適していない人生を送り続けることは不幸
• 無理なくできることから仕事を考える
• 強みは相対的なもので、それを発揮できる場所が重要
• 得意なことに全力を注いでいれば、良い環境から寄ってきてくれることもある
• スキルで意識することはまず再現性
• 自分と同じ強みを持つ人と競い合う必要はない

いくら待遇が良くても、自分が活躍できない場所では意味がないと著者は言っていて、これは目から鱗でした。

やはり、自分の強みの解像度を上げて、適した場所を探していくことが重要だと。

キャリアに悩む全ての方にオススメしたい一冊😌

精神科医が見つけた3つの幸福

世間で言われている幸福論は間違っている。

キャリア30年の精神科医がまとめた幸せになるための実用書。

Tips；

• 朝起きて気分が爽やかなら、それは最高の幸せ
• ドーパミン的な快楽は底なし沼→うまく付き合うことが寛容
• 幸福は結果ではなくプロセス
• 自分を中心にコミュニティをつくっていくとストレスが軽減される
• 生涯現役は認知予防に役立つ
• 数字ではなく、人間と向き合う
• 一日で幸福の収支を合わせると良い

セロトニン、オキシトシン、ドーパミンといった、幸福に関係する3つのホルモンに着目しながら展開される話がとても面白いです。
知識書としても秀逸。全ての方にオススメしたい一冊😌

みらいみらいの話

家族型ロボットの開発者が、”LOVOT”誕生までを公開した本。

著者は「テクノロジーで人類を幸せにする」をモットーに活動しており、その冒険を一緒に体験できる内容になっています。

Tips；

• ペットは生産性に寄与しないが、癒された人の生産性は上がる
• 不安、興味、興奮の3軸でLOVOTの感情が組み込まれている
• 「ペットが言葉を話せるようになって本当にうれしいか？」を考えると必ずしも言語が重要ではないことに気づく
• ロボットは生存本能がない分、利他的に慣れる
• 非合理が人類の持つ最大の強み→AIと人類は必ず共存できる

開発者の好奇心や試行錯誤がとても読みやすく語られています。
人とAIが共存する温かい未来を応援したくなる本。

全ての人にオススメしたい一冊😌

まとめ

いかがだったでしょうか。

やはり本は最高の自己投資ですね。

これからも印象に残った本は当ブログでどんどん紹介していきたいと思います。

今回は以上です。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

さて、前回の書評から3ヶ月ほど経ったので僕が今年の第二四半期に読んだオススメの書籍を紹介したいと思います。
本好きの方はぜひお読みください。

2024年Q2オススメ書籍5選

それでは早速紹介していきます。
今回は5冊ほどピックアップさせていただきました。

無双のメンタル

タイトルに惹かれ、購入。

”メンタルの強さは他者の評価が最終評価ではないことに気づいているかどうか”

本書は、他人の評価を自分自身が評価して、メンタルを守り、自分の成長のためだけに使う方法を述べています。

Tips；

• 強いメンタルは「愛のない評価は一切受け付けない」と決意したところから始まる
• 人生は有限なので、苦手なことは得意な人に任せておけばいい
• 不当な評価をされる環境からは一目散に逃げよ
• 意見に反対することとディスることは明確に異なる
• 周りの評価より自分の中で「最高の仕事をしたか？」が大事

組織で働いていると、いつも他人の評価に悩まされ、思い切った仕事ができないことがあります。
愛のない評価からは距離を置き、好きなことや意義のある仕事に集中していくことが大事だと気付かされました。
全ての社会人にオススメしたい一冊😌

国産RPGクロニクル⭐️

本書では、ドラクエ、FFの2大RPGの変遷と特徴を語っています。
RPG好きの僕にとって、「買わない理由がない」ので即購入しました。

Tips；

• RPGのは欧州→米国→日本の流れでできた
• エニックスはもともと企画会社で、コンテストを催すなどして外からリソースを引っ張ってきた
• スクエアはベンチャーで、斬新なゲームを開発してきた
• エニックスは自前の開発ノウハウがなく、スクエアは販売網が弱かった→スクエニの誕生はお互いの弱みを補う狙いがあった
• ユーザー目線で必要な改革とそうでないものの選別をしているのがドラクエ
• 斬新さを追求するのがFF
• 流行りのオープンワールドはAIの良い活用例

海外からの良いところを取り入れて発展したゲーム業界。
ゼロから取り入れるのではなく、世の中にある”良い作品”を取り入れ、ユーザーのニーズに沿って開発していく。

歴史を通じてマーケティングのイロハを教えてくれる本。
一般的なノウハウ本よりもわかりやすく、面白い。
ゲーム好きな方はもちろん、マーケティング職の方にもオススメしたい一冊😌

このプリン、いま食べるか？ガマンするか？

時間を大切だと思っているけど、実際は上手くできていない。
そんなことってよくありますよね。

本書では、時間の価値を再定義しつつ望ましく生きるためのノウハウを教えてくれます。

Tips；

• 忙しく感じるのは、”役割の時間”が多いから
• やらないといけないことを「やって楽しい」に変換できないか考えてみる
• 毎日の中に小さな変化の時間をつくり、積み上げていく
• シングルタスクは幸福度を高める
• 飽きた時だけマルチタスク
• 待ち時間は意味変換し楽しむ
• 自分の選択基準を明確にしておく
• 自然と集中が続くようなサイクル（環境）をつくると良い
• プロローグ化し、しんどい時間を乗り越える
• やりたいことをリストアップし、死ぬときに後悔する/しないで優先順位をつける

時間をうまく使えない事例や原因、改善案がコンパクトにまとまっている良著。
これをちゃんと読めば、目標を立てて効率的に物事を進めることができると思います。
成長を望む全ての人にオススメしたい一冊😌

メタ思考

自分の認知活動を俯瞰してみること。それがメタ思考。
本書では、一つの価値観に縛られず、面白いと感じることを正直に受け入れるアプローチを教えてくれます。

Tips；

• 仕事が上手くいっていない自分と本来のアイデンティを同一視する必要はない
• 定義された仕事にプラスオンの機能をつくっていくと肯定感ができ始める
• 余裕を失う要因をあらかじめ知っておくと良い
• 楽しめる要素がないときは環境を変える合図
• 活躍できていない時間を許容しない（出るだけの会議など）
• マネージャーの役割は経営と現場のつなぎ役
• メンバーが上手くいっていない時は、その人が見ている世界を理解する

上手くいかないときや怒られたときは、自分の全てを否定しがちです。
でも、それは自分の中の一つの部分でしかありません。
人は様々な側面を持っており、良い面に光を当てて前向きに生きていく方がプラス。

そんな俯瞰的なアプローチを教えてくれる本。オススメです😌

センスは5％

タイトルに惹かれ、購入しました。
本書では、クリエイターをサポートするためのあれこれが書かれています。

Tips；

• 社内のルールは「従業員に気持ちよく働いてもらうため」
• 他の会社の成功事例は真似しない
• オンラインコミュニケーションには感情を入れる
• 部下に指摘してもらえるような環境つくっておく
• サボりは大目に見る
• 苦手な仕事は極力与えない
• 誰もやったことないポジションを顕在化させると課題が見える
• 定例会は止めていた仕事を進めるきっかけになる
• チャレンジは勢いが大事
• 失注報告を盛り上げる
• メンバーには丁寧に接すること

著者によると、特別なマネジメント手法はなく、当たり前のことをしっかりやってればクリエイティブな組織ができるとのこと。

たしかに、組織運営の参考になることが多い良著です。
管理職の方にオススメしたい一冊😌

まとめ

いかがだったでしょうか。

やはり本は最高の自己投資ですね。
これからも印象に残った本は当ブログでどんどん紹介していきたいと思います。

今回は以上です。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

さて、前回の書評から3ヶ月ほど経ったので僕が今年の第四四半期に読んだオススメの書籍を紹介したいと思います。
本好きの方はぜひお読みください。

2023年Q4オススメ書籍7選

それでは早速紹介していきます。
今回は7冊ほどピックアップさせていただきました。

解像度を上げる

『提案を作ってみたが、何かが抜けている感じがする🤔』
『後ろ向きなメンバーへの説得力が欠ける😓』

こんな経験をしたことはないだろうか。

このような状態は解像度が低いことの表れ。
本書では仕事の深さと広さを向上していくためのノウハウを教えてくれます。

Tips；

• 優れた起業家はみんな解像度が高い
• 解像度の高さは、深さ、広さ、構造、時間で測れる
• 何にでも当てはまる洞察は解像度がまだまだ低い→7段階ほど掘り下げてみる
• 受動的に処理していた世界を積極的に見ようとすることが大事
• 企画の段階ではメッセージラインだけのスライドでOK
• 情報を得たらすぐに思考し、行動する
• 課題以上の価値は生まれない→課題の解像度を上げることにフォーカスする
• 訴求点がイマイチのとき「解決できなければどのくらいの金を失うか」という考え方もアリ
• 逆張りと検証はセット
• チームで取り組みときはまず視座を合わせ、次に分担する
• 構造化は重要ではないものを省くためにある（その際は行動を起こせるレベルまで分ける）
• 行動を起こすときは、解決するための最低ラインを設定し課題に取り組む（意向合意書など）

解像度を意識すると、「話のわからない人だな💢」という感情から、「どうしたら通じるか？」を真剣に考え、自分の考え方や伝え方を見直すことができるようになります。

自分の仕事レベルを1段階上げるのに最適な本。とてもオススメ😌

Invent & Wander

Amazonの創業者、ジェフ・ベゾスが投資家に向けて書いた手紙集。
以前から同社の事業のスピードに感銘を受け、どのように組織を運営しているのか興味があり購入しました。
読んでみると、参考になることが盛りだくさん。

Tips；

• アマゾンでは役員に対して気軽に提案できる
• まずは規模拡大で成長を優先させる
• 長期的に市場のリーダーとしてのポジションを得られるかどうかが大事→これができなかったらあまり意味がないというのがジェフの考え
• 長期に目を向けることで失敗と反復が許容され発明につながる
• 新規事業は成長率で評価
• 客に愛され、規模があり、リターンが高く、継続性があるなら即刻取り組むべきこと
• 企業文化が変わらないのはその文化に合う人が自然と集まるから
• 投資に対してのリターンが100倍あるのなら、成功率10％程度でも賭けてみるべき
• 仕事がつまらないときは、「プロセスに支配されてないか？」自問してみる
• 意思決定が早い組織は楽しい！また、決めたことを取り消せることも大事
• 反対の立場でも決めたことをコミットするのがAmazonの文化
• 意見が食い違った場合は時間をかけず上位層に判断を仰ぐ
• リスクをとって失敗することもお客さんに提供できるサービスの一つ
• 難しいことをどれだけ積み上げ来たがで信頼度が決まる

何より発想が大胆かつシンプルで面白い！

これを実践している日本企業はまだまだ少ないですが、良いところを取り入ればまだまだ世界で戦えるはず。
そんな新しい気づきを与えてくれる本です😌

人脈なんてクソだ。

博報堂を辞めて起業した著者が書く、これからの仕事術。
熱量とスキルを兼ね備えており、参考になることが盛りだくさん。

Tips；

• 何事も勇気のある提案から始まる
• 企業は個人の思想を形にするための器
• お客さんに「これって困ってない？」って聞いてあげるとプロジェクトが動き出す→課題を設定する力は大事
• 反発があってこそようやくスタート→議論のきっかけになる否定は受け入れよ
• 型がないと打席に立たせてもらえない→基礎を怠らない
• 良い社員には思想と環境を与える
• 学びの主導権は教わる側にある→誰からでも学べることはある
• 仕事のストレスは仕事で取り返す
• アイデアは常に社会との関係の中にある
• 収益性がイマイチなときはリピート率で見る
• 違和感を言語化してみると議論が活発になる

当たり前のことではあるが、ここまで明確に言語化されていることに驚愕しました。
また、著者の運営するGOの仕事の一部を覗けることも良いです。
クリエイティブな仕事をしたい方にオススメしたい一冊😌

キーエンス思考✖️ChatGPT時代の付加価値仕事術

これからは生成AIを使いこなせる人とそうでない人の差は広がっていく。
本書は成果に直結するChatGPTの使い方を教えてくれる本です。

Tips;

• 自己否定を受け入れてChatGPTと共存する心構えを持とう
• プロンプト（質問）の例を覚えてChatGPTの操作に慣れよう
• ChatGPTはこんなときに使える；

　 　①ポイントを3つ出せないとき
　②スピーチ
　③クレームの謝罪文
　④プレゼンの大枠を決めるとき
　⑤コーチング
　⑥新しく挑戦する業界の概要を学ぶとき

• セールスの仕事は付加価値を生み出す作業に変化していく

本書の内容を知っているのとそうでないのとでは業務効率が大きく変わります！

特に仕事の進め方に迷ったときや、基礎知識がないときにはまずChatGPTに聞いてみることで”迷う時間”を大幅に削減できます。

若手社員のときに読みたかったなと思う一冊。
全ての社会人にオススメしたい本です😌

amazonのすごいマネジメント

自分のマネジメント能力が頭打ちと感じたので、本書を購入し勉強することに。
アマゾンでは「チーム全員がリーダー」という理念があり、それに準じた組織運営が具体的に書かれています。

Tips;

• マネジメントは会社の理念を実現させること
• 結果と結びつかないときはその人のアクション（行動目標）を評価する
• アクションが明確でないときは、”自分の行動が人に与える影響”を意識させる
• 目標に迷ったときはお客さん視点で考える
• 高すぎる目標でも達成に必要なことを考えて後押しする
• 部下が行き詰まったときはより手間と時間をかける
• 仕事の割り当てはその人のキャリアにつながるように配慮する
• アマゾンでは「最初の失敗は叱らない」というルールがある（チャレンジを促すため）
• 1on1ミーティングは定期的に行うべし→成績が上がらないときは、行動目標の達成度が伴っていないケースがほとんど
• 管理職の後任は行動指針を実践し、結果を出す人を選ぶ
• 業務効率化を進めるためには、仕組み化を個人目標に入れることも一案
• 議事録にはネクストアクションを必ず記載

世界を代表する企業なだけあり、合理的な仕組みがあちこちで取り入れられています。
チームマネジメントの参考になる実践方法が盛りだくさんなので、管理職の方にはぜひ一読いただきたい一冊。
オススメです😌

人望とは何か？

”人望とは何か？”管理職なら少なからずこういった問いは持つはずです。

本書では企業における人望の育て方を物語形式で説明してくれています。

Tips;

• 議論するときは同じ視点で
• 仕事における指示は「いつまでに」と「何を」を明確にすることが重要
• 組織が持つ価値観を体現する人が人望を集める
• 人望は最終的に組織が抱える矛盾を乗り越える

小説＋解説付きの構成になっており、スラスラ読めます。
人望のある管理職が、さまざまな組織の問題を乗り越えていく姿はとても読み応えがあります。
管理職の方にオススメしたい一冊😌

カーボンニュートラル超入門

SDGsの取り組みの一つ、カーボンニュートラル。
本書では、その基礎から実例までとてもわかりやすく学べます。

Tips;

• 2100年までに地球の気温は5.7℃上昇する
• 脱炭素化の取り組みを行っている企業の株価は上昇し、炭素排出の多い企業は投資も融資も受けられなくなる
• 石炭火力は英仏独いずれも全廃する方針が出ている
• 洋上風力発電は必要な部品数が多いので、関連産業への波及効果が大きい
• 水素の市場競争力を高めるには10分の1までコストを下げる必要がある
• パワー半導体を使うと、電力ロスを大幅に軽減できる
• コンクリートでCO2を固定化する
• アンモニアはグリーン成長戦略の注目素材（水素輸送や火力発電の混焼）
• GAFAMは事業のエネルギーを再生エネで賄う

素材産業で働く僕にとっては、とても参考になりました。

これからはCO2の排出にも目を向けないとビジネスを広げることができないようになってきています。
逆に、そこにスポットライトを当てれば、大きなビジネスチャンスも出てくると思います。
とてもわかりやすい構成になっているので、入門書としてオススメです😌

まとめ

いかがだったでしょうか。

今年一年はビジネス書を中心に200冊以上の書籍にお世話になりました。
読んだ本の内容を少しでも実践することで、

• 新しいプロジェクトの獲得
• マネジメントの実践
• 本社のからの予算の獲得

など、確実にレベルアップができました。

やはり本は良いですね😌
これからも印象に残った本は当ブログでどんどん紹介していきたいと思います。

来年も引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
良いお年をお迎えください。

さて、前回の書評から3ヶ月ほど経ったので僕が今年の第三四半期に読んだオススメの書籍を紹介したいと思います。
本好きの方はぜひお読みください。

2023年Q3 オススメ書籍8選

それでは早速紹介していきます。
今回は８冊ほどピックアップさせていただきました。

しなやかな心とキャリアの育み方

元富士通社員で起業家の著者が、ワークライフインテグレーションを追求するためのノウハウを書いた本。
本書では多様性を受け入れる柔軟性を持ちつつ、主体的に人生を生きるのが「しなやかさ」と定義され、それをどう実践していくかを丁寧に解説してくれています。

Tips;

• 人間、1日に6万回の考え事をし、そのうち80％がネガティブなこと→意識を向ける方向性が大事
• 日本人には我慢が美徳だが、脳はワクワクを求める傾向がある→物事を辛いと思いながら頑張るのは非効率
• 価値観の満たされない状況が続くと体調が悪くなる
• たとえ人並み以下だろうと、人から文句言われようと、「私はこれでいい」という思いが幸せに通じる
• 間違えずに目的地にたどり着くことだけがゴールじゃない→失敗してもまた戻ってやり直せば良い
• 大人になると人の真似をしなくなる→真似ることは生きた学びの実践
• 遊び心を忘れずに、ワクワクすることを自分で創り出す工夫が辛いことを楽しいことに変える力になる
• メーカーの人は、金を稼ぐだけでなく「その人を幸せにするもの」を作る
• できない気持ちになると、脳はその理由に関する情報を集め始めてしまう→「どうやったらできるのか？」を考えるって大事
• 目標の価値は今の自分をどれだけプラスの方向に変えていくかで決まる
• 他人と「一緒に取り組めば何かが生まれるだろう」という漠然とした気持ちで関わっても上手くいかない→各々の強みを把握して掛け合わせることが大事
• もし喪失感や落ち込んだ気持ちが続くようであれば、自分の居場所ではない
• 何かをやれば、なんとかなるという自信が芽生えてくる→経験することは偉大

穏やかな口調で書かれていますが、優しさの中に芯の強さを感じます。
起業家なだけあって、ミドル層以降のキャリア形成の参考になります。
アラフォー以上の社会人にオススメしたい一冊😌

喜ばれる人になりなさい

”伝え方が9割”の著者が書いた、「喜ばれる人になりなさい」をテーマにした母と子の物語。
著者が飲食店チェーン経営や著書出版に至るまでに母から得たがアドバイスをエッセイにて書かれています。

印象に残った言葉；

• お金も買えるお金、それが徳
• 自分が好きなことに時間を費やしていると、周りも楽しく生きられる
• 自己肯定感を持つためには自分なりのシェルターが必要
• ビジネスでは相手の気持ちや痛みを理解することが大事
• 商品の先にあるもの（お客さんの笑顔）を忘れない
• 強すぎる我は商人の大敵
• 非効率さの価値にも目を向けよう
• 結婚式よりお葬式を大事にする
• スキルや才能は困った人を助けるために使うもの
• 世の中の全ての仕事は”応援”
• 自分を愛することができれば、人を愛することができる

経営者の物語で、商人としてどうあるべきかが書かれていおり、ビジネスにも参考になる内容です。
また、著者のお母さんの温かさを感じる言葉が所々に書かれていて、とても純粋な気持ちにさせてくれます。
全てのビジネスマンにオススメしたい一冊😌

なぜミーティングで決めたことが実行できないのか

「ミーティングの回数の割に結果が出ないことが多い💦」

そう感じることが多いので購入しました。

本書では、ミーティングの目的を「自分達のアイデアや行動で希望のある未来をつくる」とし、アウトプットを上げるための方法を教えてくれます。

Tips；

• ミーティングは短い時間で価値観の異なる複数人をまとめるスキルの一つ
• 良いミーティングの方程式：成果＝アイデア✖️実行✖️継続・改善
• 正しい使い方が定着すれば、組織文化が良い方向に変化し、その環境で仕事をすれば人が育っていく
• 負荷のかかるアイデア出しや決定はミーティング中に行う
• 階層が異なるメンバーには、自分のできることを考えて提案してもらう
• 否定する意見は必ず改善提案をセットにする
• 決めたことに取り掛かるベストなタイミングは直近の空いている時間→ミーティングで決まったタスクを少しだけ行って解散する
• 実行力を上げるためには、①小さく始め、②完成度を下げ、③短い時間で行う
• レビューミーティングは実行していくチームごとで小規模に行う
• 全員が集まるのが難しい場合は早期開催を優先する

本書で書かれていることを定着させることできれば、自立したチームをつくれるような感じがします。
私も試してみたいという内容がたくさんありました。
組織を率いるリーダー層にオススメしたい一冊😌

夢と金

タレントで絵本作家でもある、西野亮廣さんの本。

「希望を持つためには夢を語り、お金を学ぶ必要がある」

夢を実現するためには、知らないものに自分から近寄り、仮説・検証・実験を繰り返し、人を助けるために必要な手段を探していくことが大事で、その手段（お金）についてのお話です。

Tips；

• 人はお金が回らなくなったら自殺を選び、犯罪を選ぶ
• お金は上手に使ってくれる人のところに集まる
• 高価格を無くしたあと待っているのは「お金に余裕がない人」からお金を取る世界
• プレミアムは競合の中で最上位、お客さんが値段を決める
• ラグジュアリーは競合がいない、売り手が決める
• 夢＝認知度ー普及度
• ラグジュアリーを作りたいのであればまずは認知度を上げること
• 商品を高く売るには技術以外の何かが必要（あらゆるサービスは満足ラインを超えているから）
• ”応援シロ”を作ってファンを増やせ
• 商品の何が売れているのか（機能なのか意味なのか）に注目せよ
• いつだって、モチベーションを産んでくれるのは小さな結果→それを繰り返すことが大事

お金というよりマーケティングに近い内容ですが、今の日本人に欠けている価値の考え方を丁寧に教えてくれます。
夢の実現や人を助けるためにお金を稼いでいく大切さをこの一冊で学んでいきましょう。
全ての商売人にオススメしたい本です😌

人を選ぶ技術

成功を目論むならば、「誰とやるか」がとても重要。
でも、その実行はとても難しく、ノウハウも共有されていない。

「もし、人を見る目を科学的に伸ばす方法があれば、学びたいか？」

本書はこれをテーマにしています。

参考になったTips；

• 人の見極めは会社や人生を左右するほどの大きな影響を与える
• 役職が上がらないと人は選べないが、偉くなってからでは遅すぎる→若いうちから人を見る目を養うべし
• 粘り強さと鈍感力は優秀さの一つ
• 完璧な人間はいないので、その人の負の部分をコントロールするマネジメントが大事
• 相手のとった行動にフォーカスすれば、その人のコンピテンシーが見える
• 好奇心、洞察力、共鳴力、胆力でその人の器をみろ
• 幾つになっても自分を変革でき、成長できるポテンシャルを持つのが望ましい
• 自分の思考の傾向がわかると自他に対する客観的な思考を鍛えられる
• 相手からエピソード引き出し嘘を見抜く

社会人になって十数年経ちますが、一緒に働く人の重要さを日々感じています。
良い人に当たれば、自分でやる倍以上の効果が得られます。

そんな人を選ぶノウハウが詰まった一冊。
中堅以上の社会人にオススメしたいです😌

マネージャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法

『自分の役割やミッションを理解しているかな？』
『人事制度は一応あるけど、適切に運用されていないな』
『組織をより良くしたい』

管理職になってからずっと、こんなモヤモヤを抱えていました。
とはいうものの、人事のことは良くわからないので本書で学ぶことに。

Tips；

• マネージャーのやりがいは「たった一回の目標設定で、その人の人生を好転させるきっかけを作れること」
• 人事制度は変えられないが、やり方はマネージャーの判断一つで改善できる！
• 理想は「マネージャーが何も言わなくても、メンバーが自発的に動き新しいことにチャレンジしている」状態
• 人をコストではなく、資本として捉えそれを最大化するという考え方がミソ
• どういう人材を評価するのかをマネジメントと握る
• 評価の指標は成果と成長
• 簡単すぎる目標は成長を鈍化させる
• 個人でできるものなのか？チームでやるのか？達成までの過程を整理する
• 「何をやめるか」も立派な目標
• 会社の人事制度は全員に共通する制度になっているので使いづらい部分が出てくる→マネージャーはこれを理解した上で自分のチームにカスタマイズしていくことが大事
• 評価のための評価ではなく、「成長のための評価」という位置付けにする

どのようにスタッフを評価していくかをわかりやすく学べます。
僕も本著を読み、人事考課で試してみたいアイデアがどんどん浮かびました。
全ての管理職の方にオススメしたい一冊😌

信用2.0

『信用されていない人にはお金やチャンスがやってこない。でも、信用ってなんだろう？』

ホリエモンがこれからの自分の価値を上げるための”信用”について教えてくれる本です。

Tips；

• 信用をバランスシートの無形資産のようなもの→本当の信用は目に見えない価値から生まれる
• 目に見える資産はシェアリングとか無償化といったトレンドをからみてとれるように価値が減ってきた
• 自分の無形資産は「やり遂げたこと」の数に比例する
• 人がやらないこと/やりたがらないことをやれば無形資産は増えていく
• 他人の失敗を覚えている人はいない→だからバカになって挑戦することが大事
• 実際にやってみることに優る経験はない
• その道一本で大成できる人は限られているので複数の経験を組み合わせて新しい価値を出すていくことが寛容
• できる限り打席に立つことが無形資産の積み上げの近道
• 慎重な人間なんて存在せず、他人の目が気になって動けなくなっているだけ

自分の積み上げてきたことは使い方次第でさまざまな可能性があり、お金よりもそれを伸ばしていくことだと著者は述べています。

『失敗を恐れず、愚直に毎日チャレンジしていく』
とても大事なマインドセットを学べます。オススメです😌

変化を嫌う人を動かす

『新しいアイデアを提案しても全然受けれてもらえない💦』

新たにトライして成長するのが仕事の醍醐味ですが、よくこんな壁にぶち当たります。
そこで本書を購入しました。

新規事業や改善提案などを行うときは、必ずと言って良いほど抵抗勢力があります。
僕らは反対されればされるほど、より提案自体の魅力を上げようとします。

ですが、それでは不十分。

何かを反対する人は魅力への理解はあるものの、それ以上に色んな”抵抗”を持っているのです。
本書はそんな”新しいことへの抵抗”にスポットライトを当てています。

Tips；

• 魅力的なアイデアは十分条件ではなく、反対勢力が持つ”抵抗”に目を向ける
• 抵抗値は一朝一夕になくならないので、新しいアイデアへの”慣らし期間”が必要
• 慣らし運転は小さな規模（5〜6人）から始める
• 行き詰まったときは極端すぎるアイデアを比べさせることによって合意を得るのも手
• 何かを変えるときに求められる労力が大きいほど抵抗値も上がる→相手の行動によるコスト（何人もの関係者に説明しなければならないなど）に着目することが大事
• 相手の抵抗を感じたら、承認プロセスの理解し簡素化できるか計算してみる
• アイデアを否定されそうなときは代案を聞く（いずれの結果でも前進する）

コンセプトだけでも十分に斬新ですが、具体例が書かれており一つ一つのテーマが理解しやすい構成になっています。
新しいモノやサービスを世の中に送り出したい人にぜひ一読していただきたい本です😌

まとめ

いかがだったでしょうか。

僕はシンガポールで毎日挑戦する日々を送っていますが、これらの本に助けられました。
やっぱり、本から新しいアイデアや知恵をお借りすることは大事ですね😌

これからも印象に残った本は当ブログでどんどん紹介してたいと思います。
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

今回は以上です。
最後までお読みいただきありがとうございました。

僕の方は相変わらず暇さえあれば本を読み、月に10冊ほどの読書は継続できています。

という訳で今回は、僕が今年の第二四半期に読んだオススメの書籍を紹介したいと思います。
本好きの方はぜひお読みください。

2023年Q２　オススメ書籍9選

それでは早速紹介していきます。
今回は9冊ほどピックアップさせていただきました。

ストレスゼロの生き方

ストレスが全くないというインフルエンサーであり、著者のTestosteroneさん。
本書では彼の考え方をシェアしてくれています。

テストステロン流；

• やめることは立派な意思決定→次への第一歩になる
• 幸せの形は一つではない→時代や社会が決めた幸せの形お金や地位がなくても大丈夫
• 世間帯なんて関係ない、あなたが幸せならOK
• モチベーションが保てないということは、心からやりたいと思っていない→やめてOK
• 人間の機嫌なんて時限爆弾みたいなもの→交通事故にあったと思って開き直る
• 夢なんて無理に持たなくても良い→そのうちやりたいことに出会う
• 話が通じない相手は地震みたいなもの、出会ったら運が悪い
• 他人の意見に従おうが、己の心に従おうが、責任を取れるの自分だけ
• 断るのは失礼でも何でもない→断りたくなるような頼み事をしてくる人の方が問題
• 全てのイライラは期待から生まれる→他人に期待するのをやめる
• 他人のためと思って行動しても結局自分のため→これを認識すると恩着せがましくならない
• 交友関係の8割は尊敬できる人で固める
• 成功も失敗も3日で忘れると良い
• 世の中は良い、悪いの二元論で語れるほどシンプルではない→人と議論するときは、多少の矛盾は気にしない方が楽
• 他人の愚痴を聞くのは疲れるのと同じように、自分の愚痴も人を疲れさせる→愚痴や悪口や最小限にとどめる
• 元気がないときは「1人の世界」に逃げる
• 全力を尽くした自分を誇れ→一心不乱に挑戦できることなんてなかなかできることではない。
• 失敗は勲章→勇敢にチャレンジしたという証拠
• 調子のいいときは誰でも頑張れる→絶不調の時にどうするかで真価が決まる
• 世の中に解決できない問題はあるが、改善できない問題はない

ストレスが溜まったときに使えるマインドセットが盛りだくさんです。
人生のバイブルとして、全ての人にオススメしたい一冊😌

会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているかもしれない。

勤めている会社に閉塞感を感じ、購入しました。
本書では、会社が私たちを不幸にしている問題について掘り下げてくれます。

• 会社そのものには実態がなく、経営者の人格が出る→経営者を信頼できるかどうかが大事
• 取締役の権力は強く、簡単に彼らの給料を上げることが可能
• 出世するには「経営者に選ばれ続ける」という我慢を強いられる
• 我慢レースに耐え、権限が強くなった頃には全盛期は過ぎている
• 理念がない経営者は、他人から批判されないように売上と利益を向上させることを目的に経営する
• 売上や利益が高い＝良い会社ではない
• 会社のビジョンと自分のビジョンを重ね合わせられるかどうかが大事
• 「会社が楽しい」と即答できない場合は、立ち止まって考えてみた方が良い
• 経営者と夢を重ねられなければ転職もあり

この本では自分のやりたいことと会社のビジョンを合わせることの重要さを説いています。
自分の価値観を掘り下げて、それに合った会社を選ぶことが大事です。
就活生や悩める社会人の方にオススメしたい一冊😌

即答力

目の前のことに即答するか否かで、すべては変わる！
本書では即答力のイロハを教えてくれます。

• 万国共通のコミュニケーションの基本が即答力
• 即答力とは自分に起こり得ることに対する感謝の気持ち
• 相手とのやり取りに即答することでチャンスを掴める
• 「答えられない」と即答することも大事
• 質問も躊躇わすべし
• 部下の問いにすぐに答えられるようにいつでも準備しておく
• 何を優先すべきか考えることも即答力
• トラブルが起きたときは、相手にできる限り早く自分の顔を見せることが大事
• 仕事の目標に日時をつける
• 常にメモをとり、即答の基礎となる習慣をつける

海外で仕事をしている僕は、即答の重要性を日々実感しています。
早く答えられるかどうかで、仕事のアウトプットが変わってくるからです。
赴任前に読みたかった一冊です😌

なお、即答力に関しては別の記事で書いておりますので、興味ある方はそちらもご覧ください。

海外駐在員は「即答力」を磨くべし！

海外営業というと、どうしても英語力に目が行きがちですが、何より重要なのがこの即答力。 駐在員にとって必須の能力とも言えます。 というわけで今回は、海外で必要な即答力について深堀していきたいと思います。 海外で仕事をする方の参考になれば幸いです。

fsfuyuto.com

2023.05.07

うちの職場がムリ過ぎる。

官僚的な組織に嫌気が差していたところ、この本を見つけました。
組織の言いなりでは、思考・行動できない人間になってしまう。
従来の統制管理型のモデルでは、これからの世界で太刀打ちできなくなってしまう。。。

本書ではそんな日本企業特有の古い考え方は無理ゲーであり、現実に向き合い正しくアップデートする必要性を説いています。

• 統制管理型のマネジメントでは、経験したことのないトラブルや新しいやり方を考えろと言われても考えることができない→現状を変えようと思っても、周りは一切興味を持たないし、むしろ煙たがられる
• 従来の働き方やルールを変えず、新たな発想を期待するのは無理ゲー→何かを変えたないなら自らファーストペンギンになる必要がある
• 新しいことにチャレンジするときは許可を求めず謝罪する（やってみて何か言われたら後で謝る）
• 叱責や否定の多い職場は、保守的かつネガティブになりやすい→肯定的な行動の積み重ねが大事
• 硬直的な上司に当たったら、対話する相手を他の有力者などに変えてみる
• ある程度の余白や裁量がないと良い発想も生まれにくい→大袈裟な成功体験を1年かけて生み出すより、小さな成果を1ヶ月で出す
• ミスを許さない文化とイノベーションは相性が悪い
• 視野を広げる越境業務を、当たり前のプロセスにしていく必要がある
• テキストコニュニケーションに慣れると、不要なやりとりが減る
• 煩雑な間接業務で本来の価値を創出する機会や集中力を奪うべきではない→辞めることを評価する制度も必要
• 変革のためには「めんどくさい」「やめたい」「理不尽だ」という心の声が大事

頑張っても無意味？そんなことはありません。
日々の違和感を大事にし、変革のためにファーストペンギンになり、小さな改善を繰り返していけば良い。
そんなシンプルな心がけの大事さを教えてくれる本です。
全ての社会人にオススメしたい一冊😌

良い人をやめれば人生上手くいく

ついつい他人に合わせてしまう。。。
そう思って本書を購入。

良い人をやめれば、他人の目を気にすることがないので疲れない。しっかりした自己を確立できれば、孤立しても堂々としてられる。
そんな人生を送るために、「あらゆる状況にかんしてポジティブな捉え方ができるよう」教えてくれます。

• いい人は元々気配りの達人なので、ちょっとくらい自分を出しても嫌われにくい
• 世界の広さを決めるのは人脈ではなく、視野の広さと自分と違うものを受け入れる度量
• 会社では人間関係よりもパフォーマンスに焦点をあてるべき
• 付き合わない人間を定義し、その人からは距離を置くか無視すればよい
• 同級生も同僚もたまたま同じ時期に集まっただけの作られた人間関係
• 目先の収入が減ったとしても、月曜日に起きられる職業に就く方が価値のある生き方
• 一人ご飯が気になるのは、本人が勝手に居心地が悪いと考えてるだけ
• 他人との対立を必要以上に恐れなければ、人間関係は楽になる
• 自分を嫌いな人がいるということは自分の意志で生きているという証拠
• 苦手な人と付き合うメリットを他の人で代替できるか考えてみる
• 感謝の気持ちを持つことで自然体で笑顔になれる
• 理不尽なコメントには「それで？」で返す
• 判断や行動に自分なりの根拠や理由を考える習慣をつけると価値基準が見えてくる
• 好きな事、得意な事、裁量権を持てる状態を作る→ポジティブに働くことにつながる
• 自分の問題解決に貢献してくれる人は実は友達ではないことが多い
• 世間体とは「他人からこう思われたからどうしよう」という自分の中にある恐怖感

自分らしく生きるための具体的な道筋を教えてくれる本です。
「他人の目を気にしがちで人生を楽しめない」

そんな感情を持つ全ての社会人にオススメしたい本です😌

ビジネス教養としての半導体

半導体関連の仕事が増えてきたため、本書を購入。
家電やPC、自動車など、幅広い用途で使われている半導体ですが、実際にどういったものなのか意外とわかっていませんでした。
本書では、教養としての半導体を教えてくれます。

• 半導体は他の何物にも変えられない
• 半導体業界は多額のお金が動く巨大産業
• 半導体のサプライチェーンは危ういバランスの上に成り立っている

コロナ禍で半導体不足がニュースになりましたが、業界構造を知れれば何が起こっているかざっくりと理解することができます。

ほかの解説書よりも要点がシンプルにまとめられているので、入門書としては最適です。
半導体関連で働く方にオススメしたい一冊😌

すみません、金利ってなんですか？

社会人になって十数年経ちますが、金利や税金、保険など、お金の知識がなかったため購入してみました。
本書では、生きていくため最低限のお金の知識をとてもわかりやすく解説しています。

• 日銀は公開市場操作で金利をコントロールしている
• 長期金利は10年ものの国債がベース
• 単利と複利の違い
• 所得控除とは？
• TOPIXと日経平均の違い
• 株式市場の終値は次の動きを読むバロメーター
• 国債は国への投資
• REITで土地に少額投資できる
• NISAと積立NISAの違い
• 証券会社で特定口座を開いておけば確定申告を省略できる
• 信託銀行、信用金庫、信用組合って何？
• 保険の種類（貯蓄型/掛け捨て）
• 保険会社はその他大勢の「保険に入ったけど病気も怪我もなかった人」から利益を得ている
• 確定拠出年金の概要や種類（DC/iDeCo）

どれもニュースやSNSで出てくる言葉ばかりですが、お金に関して、ちょっとした知識がなければ必要以上に不安を感じてしまいます。

そんな悩みを解決してくれる本です。
解説本はたくさんありますが、こんなにわかりやすく説明してくれる本は初めてでした。
全ての社会人にオススメしたい一冊😌

居場所。

「ひとりぼっちの自分とうまく付き合いながら、なんとなくのすみかを見つける」

ために何をしてきたか？

吉本興業の会長である著者が自らの経験を元に語るエッセイ。

• どんな土俵にもが独特のルールがあるが、置かれた場所で咲けないなら別の場所にいけばいい
• 目指すゴールが違うのに、競争したところで意味がない
• 自分が楽しさを感じられるようになれば軸が自分に戻る
• 相手と意見が異なったら、ボケとツッコミをイメージし、意外なオチを考える
• 自分専用の避難場所があると、限界まで頑張らずに済む
• 企画は40％で会議に出してみる→未完成なうちに共有した方が客観的な意見が聞ける、いろんな気づきが得られる
• 夢や目的がなくても、きっかけさえあれば、誰かと出会ってそこから生まれるものもある
• 特に目標がないなら、頼まれたことをやればいい
• わかってもらう必要がない人に、わかってもらおうとして費やす労力があるなら、ほかのことに使った方が良い
• ルール違反を「許す許さない」の前に、ルールそのものを見直す

特に野望がなくても、それなりに楽しく社会人生活ができるんだなっと感じました。
なかなか目標を見つけられなくてモヤモヤしていた若い頃の自分にオススメしたい本です😌

13歳からの地政学

地政学に興味があるものの、頭の悪い僕は本を読んでもよく理解できていませんでした。
少しハードルを下げ、本著で基礎から学んでみることにしました。

• なぜ中国は南シナ海を欲しがるのか？
• 国内の治安維持に国防費よりお金をかける国がある
• 戦争を経て国のリーダーになった人は意外と多い
• NATOは小国と大国のバランスをとっている
• 王様の存在は国民の求心力を作る
• 大国の人は外国語が苦手
• アフリカにお金がない理由は？
• 民族問題の大きい国では民主主義が機能しにくい

アンティークショップの叔父さんが、学生に対して会話形式で地政学を教えています。
とても読みやすいので、学校の教科書よりも頭に入ってきやすいです。
地政学の入門書として、ぜひオススメしたい一冊😌

まとめ

いかがだったでしょうか。

自分の経験から生み出せるアウトプット量なんてたかが知れています。
なので、ときには本から新しいアイデアを拝借することが大事です。

これからも印象に残った本は当ブログでどんどん紹介してたいと思います。
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

今回は以上です。
最後までお読みいただきありがとうございました。

最近は海外出張が立て続けに入り、なかなかブログを更新できませんでした😅
ただ、読書は何とか続けており、月に10冊ほど読んでおります。

という訳で今回は、僕が今年の第一四半期に読んだオススメの書籍を紹介したいと思います。
本好きの方はぜひお読みください。

2023年Q1　オススメ書籍11選

それでは早速みていきましょう。
今回は11冊ほどピックアップさせていただきました。

言語化の魔力

自分の抱えている”モヤモヤ”を言語化したいと思い、この本を購入しました。
精神科医の著者が書いているだけあって、役に立つノウハウがびっしり。

特に参考になったお悩み解決；

• 不安、緊張、疲労は脳の機能を著しく下げる
• 悩みの根本を取り除くのは難しいと理解し、10あるのを9にする
• 人間は変えられなくても、人間関係は変えられる
• 全く辛いことがなくなれば、それはそれでつまらない
• 悩みにハマりそうになったら、コントロール率は何％かを問うてみる
• 言葉は脳科学的にみても、不安を鎮める効果がある→悩みを書き出すのは有効
• 過去を引きずった場合は「それはそれとして、今できることは？」と自分に聞いてみる
• 悩みの自分率を計算し、自他の問題を区別する
• マウントをとってくる人に対しては、「へー」と言ってスルーする
• 将来の悩みは前もって準備する
• 緊張した時は相手を観察する（自分に意識が行きすぎないように）
• 今やれないことは保留でOK
• 何もしなければ不安は高まり、行動を起こせば減る

脳科学的なアプローチで、悩みにどう対処するかがわかりやすく書かれています。
ネガティブになったとき、脳に何が起こっているかがわかるのでとても有効です。

僕はかつて鬱になったことがありますが、そのときに読んでいれば良かったと思いました（笑）
悩みを抱えているすべての方にオススメしたいです😌

スタンフォード式　最高の睡眠

自分の睡眠を、自分史上最高にするための本。
眠っている間の脳と体の働きをベストなものにして、最高の覚醒状態を作り出す知識が書かれています。

参考になった知識；

• ほとんどの人は短眠の遺伝子を持っていない
• 最初のノンレム睡眠をいかに深くするかが重要→寝る時間がないなら最初の90分の睡眠の質を下げてはいけない
• 重要な意思決定をするリーダー職は十分な睡眠をとるべき
• 寝る前の体温は上げる→下げる（上げるときはシャワーや足湯が有効）
• 靴下を履いて寝ると体温が下がらないので、寝る前は脱ぐ
• 寝る時間の前倒しはできない→早く起きたい場合は睡眠時間を削ってもOK（やはり最初の90分間の睡眠が大事）
• 起きたらすぐ太陽の光を浴びて覚醒を助ける
• アラームは20分ごと（ノンレム睡眠とレム睡眠のサイクルに合わせる）
• 夕食を食べないと眠りに影響が出る

特に90分しっかりと睡眠をとれば、それなりのコンディションが維持できることは目から鱗でした。
忙しい現代では、充分な睡眠を確保することは簡単ではありません。
この本を参考に、質の良い睡眠を実践してみてはいかがでしょうか？

YOUR TIME

「いつも時間に追われている💦」
忙しい日々に疲れ、本書を購入しました。

この本では、”万人に効果がある時間術は存在しない”という前提で、科学的な根拠に基づき、時間不足を根本から解消し、有意義な時間を増やす方法を具体的に解説してくれる本です。

高い目標や生産性を上げることは良いことのように思われますが、その分やるべき作業は山のように積み上がっていきいつまでも忙しさから解放されません。
それよりも、

• 生きがいを持って時間を忘れる
• 自分の感覚に従って日々の行動を帰る（お腹が空いたときに食事するなど）
• 退屈に慣れる

ことで時間に対する意識を変えていく方が幸せに生きられると本著には書いています。

（特に”生きがいチャート”の作り方は目から鱗です！！）
人間の脳は”ほどほどな答えの追求”を本分に進化してきた器官なので、確かに合理的ですね。
現代の仕事の70％が創造的な思考が必要と言われています。創造的なアイデアを産むには拡散的な思考が必要で、時間に追われているとこれができません。

時間を有効に使うという思考の罠からはずれ、日々の忙しい生活から一旦離れてみることもアリなんだなと思いました。
現代の全てのビジネスマンにオススメしたい本です😌

ULTIMATE SALES

営業の仕事に悪戦苦闘しながら、タイトルに惹かれこの本を購入。
本書では令和時代に使える”タイミングに焦点を当てた営業手法”を具体例を解説してくれます。
これまで「営業とはこうあるべきだ」と昭和時代の方法を教えられてきましたが、そんな常識を覆す内容になっています。

役に立った内容；

• どんなに優秀な営業マンでも、将来性のない業界やピントのずれた商品は売れない
• 顧客が購入するタイミングは初回営業が9割
• 購入意思のない顧客には時間と労力を一切かけない
• トップセールスは意外と暇（重要な顧客とタイミングを見極めているため）
• 世間話は不要
• 初回の営業は顧客の心理的なハードルが低い→事前準備をしっかりしよう
• 手書きでも訴求できるものは、あえて手書きしてみる
• ・実際に顧客に対面したときは、観察→仮説→ヒアリング→提案の流れを意識する
• 基本的に顧客の最優先事項は価格→初回から最終価格を用意する
• 決定権を持つ人を必ず見極める
• 顧客に購入後のイメージを持たせてあげる
• 全ての要望は叶えられないことを初回に説明する

営業は”潰しが効かない”イメージが強いですが、ここまで掘り下げるととてもプロフェッショナルな職業だなと感じました。

ここで書かれている内容を参考に営業としてのスキルを可視化すれば、組織運営に役立てられる。
そんな気づきを与えてくれる本です。
営業に携わる全ての方にオススメしたい一冊😌

カルチャーを経営のど真ん中に据える

僕はチームリーダーの仕事をしていますが、組織に停滞感を感じていたのでこの本を購入しました。
本書では、海外のエクセレントカンパニーにあって日本企業にない、”カルチャー経営”が何なのかを解説しています。

ここで言うカルチャーとは組織風土（心理的基盤）＋組織文化（心理的エンジン）。

著者は、この2つがしっかりしていないと組織の活力が枯渇してしまうと述べています。
そのほかにも、

• 最初から活性化された組織は存在しない→リーダー自ら変わる努力をすべし
• 組織風土はどの企業にも当てはまる普遍的な心理プログラム
• 多様性を尊び、透明性の高いマネジメントを志向しなければ組織風土はよくならない
• 組織文化はそのときの成功の産物→過去の成功にしがみつかないようメンテナンスが必要
• 風土を先に作り→それから文化を作る。この順番を間違ってはならない
• 変革を実行するときはエピソードを使い、社員の共感を得る（どんなに頭の良い経営者がいても、実行するのは現場であることを忘れてはならない）
• 健全なカルチャーは主体性と行動性を持っている
• 大組織であるほど変革には時間がかかる→点で成功事例を作り、線に広げ面に変えていく
• いきなり大きな成功をつかもうとすると頓挫するので、足元の小さな成功から始める→この小さな成功の積み重ねが組織変革を起こしていく
• 新たなカルチャーが根付くには10年はかかるもの
• 内向きな仕事はカルチャーの侵害の一因→価値を作らない仕事は定期的に見直す

などなど、組織運営に役立つノウハウが満載。

旧態依然としている組織を変えるのは想像以上に大変です。
本書では複数の会社の変革事例も書かれているので、困難な状況でも役に立つこと間違いなしです。
全てのリーダー職の方にオススメしたい1冊。

気にしない習慣

昇進し人の目が気になるようになったので本書を購入しました。
相手に気配りすることは大事ですが、度が過ぎると自分の心が疲れてしまいます。

この本は、周りを気にしすぎない習慣を教えてくれます。
役に立った知識・習慣；

• 人には”スポットライト効果”があり、自分が注目されていると錯覚してしまう→他人は自分のことなどこれっぽっちも気にしていない
• 人前で赤面してしまうのは、周りから見るとむしろ微笑ましい→緊張してもOK
• 仕事で同僚と少し話すだけで、友達がいるのと同等の喜びが得られる→社会的なコミュニケーションさえとれれば友達はいなくても問題ない
• 目標が高すぎると必ず挫折する→自分の行動や思考を変えるときは1年単位で行う
• 緊張したときに「落ち着け」と言い聞かせるのは逆効果→「ワクワクしてきたぞ！」と捉え、やる気に変えよう
• 嫌な仕事をするときは拳を握りしめるとモチベーションが上がる
• 君子危うきに近寄らず→ネガティブな人とは距離をとる
• 人間は基本、自分の意見を変えない→理解してもらうことを期待しない
• 部下を指導するときは「厳しくするのは当然」と自分に言い聞かせる
• ネガティブな感情に包まれたら、部屋にある何かを2分間凝視すると気分が切り替わる
• 人を羨ましいと思ったら、悪いところにも目を向ける→嫉妬を感じなくなる

大学の研究や著者の経験に基づいた理論なので、ひとつひとつ実践していけば気にしない習慣がついてきます。
ネガティブ思考の人にオススメしたい一冊です😌

佐久間宣行のずるい仕事術

会社に潰されず、自分のやりたいことを実現したいならズル賢くなることが必要。
本書では会社を利用する視点を持ちつつ、『もっとずるくなる方法』を教えてくれます。

ずるい仕事術；

• 組織で働いている以上、不機嫌でいるメリットは一つもない→常に機嫌良くしよう
• 誰にでもできる仕事に自分の色を加える→仕事が面白くなる
• 経験が足りないこと＝何かと許される特権→どんどんチャレンジしよう
• 誰だってミスをする→”謝ること”に勝る謝罪法はない
• 報告は上司に文句を言わせないための手段→自由に仕事をするために報告しよう
• 相談相手は「問題を解決できそうな人」を選ぶ
• 社内初の仕事はローリスク・ハイリターン
• 仕事と人に誠実であることが一番のブランドづくり
• 人はメンツを潰されたときに他人を攻撃する→メンツ地雷には細心の注意を払おう
• 褒めることに慣れよう→対抗心も嫉妬心も消えていく
• 陰口は他人の刹那的な娯楽に過ぎない→聞いてもスルーしておく
• 同僚との仲は仕事で深めていくもの→飲み会やゴルフに出なくてもOK
• 得意分野を知ってもらえば周りに自分に合った仕事を振ってもらえる→強みを知ろう
• 少ない努力で褒められる仕事はあなたの強み
• 期待が大きすぎると失望もでかい→夢は具体的な行動計画に落とし込むと良い
• 組織のモチベーションを上げる方法はリーダーが誰よりも楽しそうに働くこと
• 些細なアイデアも議論を燃やす薪にする→一つのアイデアをネタに次のアイデアを出す
• トラブルが起こったときは”仕組み”を特定しそれを解決する
• 企画書は出すものではなく”通すもの”→会社の『儲け』と『成長』を要素に盛り込むこもう
• ストレスは許容値を超えると利子のように膨らんでいく→メンタルを壊してまでするべき仕事などない
• 職場で将来性を感じなくなったらさっさと『その仕事の期限』を決める→そのときまで全力を尽くし次に進もう

中堅社員の僕にとって、心に刺さる仕事術が盛りだくさん！
これだけのノウハウが詰まっていて、1,500円は安いです。

「面白く仕事したいけど、会社に潰されそう💦」

こんな悩みを抱えている社会人にとってとてもコスパの良い本。
オススメです😌

キーエンス解剖

日本トップの時価総額と利益率を誇るキーエンス。
昔から「30代で家が建ち、40代で墓場が立つ」と、その激務が有名ではあるが、実態はベールに包まれたままでした。

ネットでも「とにかくキーエンスの社員は優秀」との情報が溢れ、ずっと興味を持っていたところ、本書を見つけ購入。
読んでみると、会社として付加価値を高めるための仕組みが浸透していると感じました。

参考になった仕組み；

• 毎日10分間営業のロープレをする
• 顧客訪問は週に3日、アポは5件以上
• レポートは商談から5分以内に書く（正確な記録をとるため）
• 顧客とのアポの後はその日のうちに上司と面談し、今後の方針を決める
• 営業情報をデータベースにまとめる専任がいる
• 顧客からの問い合わせがなくても月に3〜4回は電話かけ接点を維持する
• 勝ちパターンはみんなで共有する
• 有益な営業情報を共有した人には金一封が出る
• 商品化時の顧客ヒアリングの件数は20件以上
• シェアより顧客ごとの積み上げを大事にする
• 当日出荷を何より優先している
• 会社の業績をリアルタイムに感じられるよう、ボーナスは四半期ごと
• 1時間単位の粗利をKPIにしている
• 会議室の席順は部屋に入った順番
• 顧客にデモンストレーションをする回数もKPIにある
• 行動と成果の因果関係を常にモニターする

顧客を助けるために、最新の知識や技術を学び習得して、最善のアクションをとる。
営業の基本ですが、これを組織として当たり前のようにこなしているところがすごいです。
全てをまねる事は難しいですが、営業に関わる人にぜひオススメしたい一冊😌

コミュニケーション大全

YouTubeで鴨頭さんの動画をよく見かけていたので買ってみました。
本書では「コミュニケーションは技術で、トレーニング次第で改善できる」がテーマになっています。

• コミュニケーションを学べば人は変われる
• 部下は上司に「わかりませんでした」とは言いにくいもの→相手の表情を観察する
• 自分の話は短めに切り上げ、相手に話させる
• 「想いは伝わらない」を前提に考える
• プレゼンの前は、”相手の聞きたいこと”を考える準備を怠らない
• 人前で話すときは雑念がない”最高の状態”にしよう
• 緊張は本気で取り組んでいる証拠→この体のメカニズムと上手く付き合う
• 自分自身が感動すればその感情は伝染する
• 話し方が下手な人を見たときは「どうすれば上手く伝わるか？」考えてみよう
• 素直に「わからない」と伝えるのも大事
• オンライン会議は情報が不足しやすいので、顔を出して自分の情報を多く渡そう

難しいことは何一つ書かれていませんが、「コミュニケーションは技術」ということが簡単に伝わる内容になっています。
職場での意思疎通に悩みを抱えている社会人の方にオススメしたい一冊😌

伝説の授業採集

凝り固まった現代の空気が変わることを願って書かれた本。
本書では発想力と客観性を鍛えるため、国内外の面白い授業を紹介してくれます。

伝説の授業；

• 日本独自のコミュニケーション文化（気遣い）を問題形式でこっそり教える
• バラを分解し美しさのディテールをみる
• 花火大会を見に行き、翌日どの新聞記事が一番如実に表現しているか選ぶ
• 上級生対下級生で戦う体育祭
• 成績よりも未来への方向性を重視するフィードバック面談
• 2週間以内に草で自分の体重を支えられるロープを作ってみるテクノロジーの授業
• 西アフリカの満月の夜だけ開かれる学校
• 思考の瞬発力を鍛える薩摩の詮議
• プロのミュージシャンのライブを譜面に起こし、音大生が演奏する音楽の授業
• 本をツケで買わせる家庭教育

などなど、とても好奇心をくすぐる授業が満載。

人間の感性をより磨き、AIとの差別化をしていく。これから生きる上で必要となる自由な心と視点を教えてくれる本です。
本書を読み、仕事を好奇心と創造性を磨く場所にしていきたいと思いました。

全ての社会人にオススメしたい一冊😌

大人の非認知能力を鍛える25の質問

「自己啓発本を読んだけどあんまり変わらないな😓」

読書好きな人は誰でも経験することだと思います。

本書では、自己肯定感、自分軸、主体性、オープンマインドなど、激変の世の中を生き抜くために必要な非認知能力を身につけるためのスキルをたくさん紹介してくれます。

非認知能力を鍛える思考；

• 人間は1日に6万もの思考をすると言われているが、そのうち8割がネガティブなもの→良いところに目を向ける習慣を身につけ、自分を肯定してあげるようにする
• 自分という個性を肯定せずに生きてきたから、自己肯定感が低い→小さなことでも良いことを見逃さないのが大事
• 成功しても、失敗しても存在価値に変わりはない
• 寝る前に今日の自分へ労いや感謝を伝えると自分の価値が上がっていく
• 他人との比較は完全にはなくならない→今すぐにできそうな相手のいいところを真似てみる
• 大きな結果を求めすぎると挫折しやすい→小さくても成長しているプロセスを楽しむ
• 意見はその誰かにとっての正解でしかない→同調も同意も必要なく、ただ肯定してあげるだけで良い
• できないを分解すると、やったことがない、やり方を知らない、教えてもらっていない、慣れていないのどれかになる→まずやってみる、学ぶ、教えてもらう、繰り返し行うで解決してみる
• 試行錯誤を繰り返すと、どんどん成功体験が積みあがる→ポジティブなサイクルが繰り返されると前向きになる
• 上手くいかないときも、責任を転嫁せず問題解決に集中するのが主体的に生きること
• 楽しいが最高のご褒美
• 行動は広く浅く始める→そのうちやりたいことが見つかる
• 人の意見を取り入れられる自分にプライドを持っていくと勝ち負けにこだわらなくなる
• 誰かに応援してもらうためには、自分の以外の利他的な何かが必要
• これまで通りにやって結果が出ないのであれば、やり方を変える→結果を出すのに必要なのは、物事を別の視点から見るスキル

キャリア構築の本はたくさんありますが、本書のように「生き方をつくっていく本」はなかなかありません。
無意識な思考の癖をリフレームし、ポジティブな考えに向かわせるのは新しい発見でした。

自分を変えたいと思う全ての方にオススメしたい一冊です😌

まとめ

いかがだったでしょうか。
やはりいろんな人の知恵や経験を学べる読書はいいものです。

これからは3ヶ月に一度、印象に残った本をどんどん紹介していきたいと思います。
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

なお、これらの本はaudiobookでも取り扱っています。
興味のある方は以下の記事を参考にしてください。

【海外在住者必見】audiobookでコスパ良く読書する

こんにちは。fsです。僕は読書を趣味としています。平日の仕事終わりや週末などの空いている時間は、必ずといって良いほど本を読みます。静かな環境で、新しい知識や経験を得る。この上ない喜びを感じます。ただ、海外にいると日本語の書籍はとても高価です...

fsfuyuto.com

2022.12.13

今回は以上です。
最後までお読みいただきありがとうございました。

こんにちは。fsです。
2022年も終わりですね😌

僕は空いてる時間は基本的に読書をしているのですが、今年は無事この習慣を継続できました。
1年間で読んだ本は150冊。

どの本も良いところはあるのですが、ここではとても印象に残った本を11冊ほどピックアップさせていただきます。
本好きの方はぜひご覧ください。

fsが選ぶ2022年おすすめ書籍11冊

それでは以下おすすめ本を感想とともに紹介していきます。
紹介する順番に特に意味はありません。

さとりを開いた犬

人間に飼われ、なんとなく生きていた猟犬が理想郷、”ハイランド”を目指す物語。
主人公のジョンは旅の途中、様々な困難に会うが、内なる心の声を聞きながら成長していきます。

「心から納得のいく人生を歩んでいくには？」
そんな疑問を持ち、苦しみながら前に進んでいく主人公の姿には心を撃たれます。
周囲に流されてなんとなく生きている方々に読んでいただきたい一冊です😌

NO RULES

世界中で展開されている動画配信サービス、Netflixのカルチャーを紹介した本です。

• 全員が優秀であれば互いに学び合い、チームのパフォーマンスが劇的に向上する
• 優秀な人材で組織を作れば、コントロールは少なくすむ
• 管理が緩和されることで自由と責任のカルチャーが生まれる
• 社員が各々の持ち場で意思決定をするようになると、会社の革新性とスピードも上がる

などなど。
効率よりイノベーションを重んじ、優秀な社員に最高のパフォーマンスをとってもらうことにフォーカスした経営手法。
一見風変わりに見えるが、試行錯誤を繰り返しながら合理的な仕組みを整えています。

経営者の歩んできた道のりが具体的に書かれていて、中堅以上の会社員にも参考になるはず。
僕もこれを読んで、会社経営に興味を持てました😌

仕事は楽しいかね?

オーディオブックで聴く

成功者の老人が、行き詰まっている35歳の主人公にこのような仕事の心得を教える物語。

• 人生は規則正しくないし、思い通りになんてならない
• 目標を立てるより、毎日新しいことにチャレンジすることが大事。
• 仕事は遊び感覚で色々やってみて、あとは成り行きに任せる。
• 結果として、10回中8回くらいは失敗するがそれで良いのでは？

僕らは昔から、目標を立てそれをしっかり達成することを教えられてきました。
それよりも、試行錯誤を楽しみながらとにかく前に進むことが”仕事を楽しむコツ”。
そんな気づきを与えてくれる本です。とにかく悩めるサラリーマンにおすすめ😌

限りある時間の使い方

オーディオブックで聴く

「やりたいこと、やるべきことが多すぎて時間がない😓」

なんとかしたいと思い、この本を購入しました。

効率的な時間の使い方が学べると想定していましたが、そうではありませんでした。

「自分がやりたいことも、他人に依頼されたことも全てやっている時間は絶対にない！」

なので、何もかもはできないと認めること。
完璧にしようとするから焦り、イライラしてしまう。
「全部はできない」という現実を受け入れ、本当に大事なことだけに自分のリソースを割いていくことが大事。

僕たちは、仕事でも私生活でも”効率化の罠”にハマり、時間をコントロールしようとしがちです。

「完璧主義を捨てることで、できること、本当に重要なことに時間を使うことにフォーカスできる。」

そんな事実に気づかせてくれる本です。
忙しい社会人の方にオススメしたい一冊。物事を前向きに考えられるようになりますよ😌

40代から手に入れる最高の生き方

人生には

• 時間の余裕
• お金の余裕
• 心の余裕

の3つのが必要です。

時間の余裕を得て、副業にチャレンジし収入を得ると、心の余裕が生まれます。
このような40代を過ごすと、人生がより楽しくなります。
3つの余裕を得るためのノウハウがコンパクトに書かれていて、非常に役に立つ本です。
2022年の代表書籍に挙げたい良本。
アラフォーの社会人にオススメしたい一冊です😌

人生を言いなりで生きるな

あなたは何か新しいことをやるときに、

「やめておいた方がいい」
「どうせ上手くいかないよ？あなたのことを心配して言っているんだよ」
「お前には無理だ」

こんな周囲の反対の声に負けていませんか？

自分で経験する前に、人の言ったことを鵜呑みにしてチャレンジしない。これでは自分らしく生きることはできません。
逆に、自分自身で決めて行動すれば、例え失敗に終わったとしても経験値が上がるだけで後悔することはない。
他人に比べて特別なことでなくても良いし、失敗してもOK。自分の内なる声聞いてやりたいことをやり続ける。そうすると、少しずつ自分を好きになっていきます。

思い通りに楽しく生きるには、自分を嫌いにならず、好きな自分を受け入れていく。
こんなことに気づかせてくれる本です。
「やりたいことが見つからない、なかなかチャレンジできない。」
そんなモヤモヤを抱えている人にとってオススメの一冊です😌

他人の言葉をスルーする技術

上司や同僚からの心ない一言を気にしてしまい、好きなことや仕事に集中できないときってありますよね。
「他人の言葉をスルーできるようになりたい」

そう思い、本著を購入しまいした。

この本では、「人間はちょっとしたことでおかしくなる。そんな人間が発する言葉なので、真に受ける必要はない。」という前提を理解し、言葉をスルーしていく必要性を述べています。

確かに、人のいうことを間に受けてしまうのは、その人が「まとも」という前提があるからですね。そもそも、頭がおかしいと思っていれば、スルーできる（笑）

考え方を変えていけば他人の言葉をスルーできるようになっていくという新しい発見がありました。

他にも、

• 「共感が大切」というのはちょっと危険（自他の区別が曖昧だから）
• もっともな指摘を受けても、一旦スルーして、感謝だけする
• 相手の機嫌が悪くても、無理して心を覗かず、関わりのないことには気を向けない
• 素直さとは、自分なりにフィルターをかけ必要なことだけを受け取ること
• 部下がスルーするのは自主的に仕事をしている証拠

などなど。
スルーするための新しいマインドセットを学べます。
人の言葉を気に過ぎてしまう人にオススメしたい一冊です😌

人生やらなくていいリスト

オーディオブックで聴く

内向的で会社の評価がダメダメだった著者が、仕事で成功し、自由に生きられるようになった経験をシェアしてくれる本。

他のノウハウ本とは異なり、恥ずかしい体験談をオープンかつ具体的に書いてくれているので、

「シチュエーションごとにどのようなアクションをとっていけば良いか？」

の参考になります。

感銘を受けた一言；

• 常識に沿ってやみくもに行動しても、自分がしっくりこなければ幸せになれない
• 自分らしさを追求する人は全てアーティスト
• 人はありのままでいるときが一番魅力的
• コミュ障の人は、まずは自分が好きなことの話をして興味を持ってもらうことから始める
• 欠点を直すことに時間と手間をかけるより、長所を伸ばそう
• 孤独な時間は自分と向き合う貴重な”アーティストタイム”
• 愛情があっても”理解”がないと、ただの押し付けになる
• 仕事は心から本気になってくれる人と取り組む
• たった一つでも学ぶことがあれば、その人は立派なメンター
• 上手くいっている人には素直にコツを聞いてみよう
• 自分より立場が下の者を雑に扱う人に、長期的な成功者はいない
• 大金を使って大きなマーケティングをしても、情熱がなければ人の心に届かない

複雑な仕事が多く、失敗ばかりしていた中でこの本を購入しましたが学べることがとても多く正解でした。

”人は走れる距離を過大評価するが、歩いてたどり着ける距離を過小評価しすぎる”

著者が書いているように、

「小さな努力を重ねることで起こせる奇跡、得られる感動を楽しんでいきたい」

そう思わせてくれる本です。

現代社会に生きる全てのビジネスマンにオススメしたい一冊です。
間違いなく今年の代表書籍の一つ😌

GIVE & TAKE

オーディオブックで聴く

世の中には

• テイカー（ひたすらもらうことを考えている人）　
• マッチャー（Give And Takeの人）
• ギバー（与え続ける人）

の３種類のタイプがいる。
世の中で成功している人はギバーが多い。
本著ではギバーとして生きるために、必要なことを説いています。
参考になった一言；

✅与えることは自分の殻を破るために必要

✅誰かを助けるために自らも助けを求める

✅強いつながりは絆を生み出し、弱いつながりは橋渡しになる

✅思いやりを持って相手に質問し、辛抱強く話を聞く

✅部下がミスをしても、能力が低いせいだと思わず、学びのいい機会だと捉える

✅ギバーは同僚と会社を守ることを第一に考えるので、進んで失敗を認め、柔軟に意思決定する

✅売ることよりも、お客さんを助けること、重要な情報を伝えることが大事

✅与える人をちゃんと選ぶ

✅消耗を避けるため、与えるときはまとめて

✅テイカーと付き合うときはマッチャーになるべし

ギバーは多くのことを与えるので、長期的に見れば得することが多いようです。
仕事や人間関係で行き詰まった方は、この本でギバー精神を学んでみてはいかがでしょうか？

僕はマッチャーのタイプですが、ギバーになれるよう努力していきます😌

鋼の自己肯定感

オーディオブックで聴く

仕事が思うように上手くいかず、本著を手にしました。

「ありのままの自分を無条件に受け入れ、愛すること」

調子がいいときだけでなく、人に酷いことを言ってしまった自分、失敗した自分、何もできないこともそう。
トレーニング次第で自己肯定感はいつでも、何歳からでも鍛えられます。

トレーニング内容；

✅自分はどう考えているかを言葉でアウトプットする

✅自己肯定感と他人との評価は切り離す

✅人に認めてもらうことを、行動の動機にしない

✅能力を証明するのではなく、自身の能力を伸ばす

✅「自分はこれでOK」と毎日暗示をかける

✅否定する人、コントロールしようとする人から距離をとる

脳科学では、21日間毎日継続すると新しい習慣が身につくと言われています。
これらのトレーニングでポジティブな思考や行動を鍛えていきましょう。

自分を好きになれば、新しいことにチャレンジし、つまずいても平気。
人と比較せず、自分のペースでゆっくり時間をかけて生きていけば良い。
そんなことを教えてくれる本です。

なかなか自己肯定感が上がらない方にぜひオススメしたい一冊。
人生、まだまだ変えられますよ😌

君は誰と生きるか

「人脈は狭ければ狭いほどいい。出会いばかり求めるな！」

職場の飲み会や駐在員同士の交流会など、上辺だけの人間関係に疲れ切っていた僕にとってこの本は衝撃的でした。
「成長したいし、できれば成功もしたい。そのためには人脈を広げた方が良い」

本著ではそんな固定観念を取り払い、自分や身近にいる人を大切にすることの重要さを教えてくれます。

参考になった一言；

✅全力で頑張っている人を見落とすほど世の中は残酷でもない。人は全力を出している人に力を貸したくなるものなので、いつか誰かが努力を見てくれる。

✅苦しい時期を何度も乗り越えて、人は上達する。どんな人でも、スタートラインは変わらない。だから人脈よりも自分ができることをしよう。

✅スタッフが仕事のファンになると最強。まずは自分自身とスタッフが仕事を楽しめるようにしよう。

✅マネジメントは、北風と太陽にようにできたら良いけど、無理なら強行突破するくらいのリーダーシップは必要。

✅人は自分と考え方や価値観が似ている人と長く歩いて行くようにできている。

✅好きなことの時間を今の何倍も増やす。向き合っているだけで時間があっという間に過ぎてしまうことに時間を割く。人間関係で悩んでいるなら、時間の使い方を変えれば解決できる。

✅どんな自分で生きるかを決めれば、付き合う人が決まる。

✅人は成長するたびにステージが変わる。進化する時、人間関係はガラリと入れ替わるのは普通のこと。

無理して人間関係を広げてしまうのは、他人に何かを期待している証拠。
他人に期待せず、自分のやるべきことに集中し、価値観や行動が合う仲間を大切にする。
そんなことに気づかせてくれる本です。
人間関係に悩む全ての方に読んでいただきたい一冊。本当にオススメです😌

まとめ

いかがだったでしょうか。

2022年は会社の組織改定やそれに伴う役職変更、コロナの落ち着きなど、僕にとってとても変化の激しい一年でした。
コロナ禍の静かな状態から一転。急に忙しくなり毎日悩む日々を過ごしました。

そんな状態でも、色々な書籍を読むことで知恵や勇気をもらい、無事に乗り越えることができたと思います。

来年も良著はどんどん紹介していきますので、本好きの方の参考になれば幸いです。

今回は以上です。
みなさま、良いお年をお迎えください。